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Calculez le coût horaire complet d'un agent : salaire, charges, équipements, encadrement et temps non productifs.
Le coût horaire complet d'un agent d'entretien va bien au-delà de son salaire brut : il faut ajouter les cotisations patronales, les temps payés non productifs (congés, jours fériés, absences, trajets inter-sites), les produits, consommables et EPI, puis une quote-part de frais de structure. Selon l'organisation, le coût horaire complet dépasse couramment le seul salaire chargé de 20 à 40 % — l'ignorer, c'est vendre à perte sans le savoir.
Une fois ajoutés les cotisations patronales (atténuées par les allègements sur les bas salaires), les temps non productifs payés, l'équipement et la structure, le coût horaire complet dépasse sensiblement le taux horaire brut — couramment de l'ordre de 1,3 à 1,6 fois le brut selon l'organisation. Faites le calcul avec vos propres chiffres : c'est lui qui fixe votre prix plancher.
Non : ancienneté, classification, primes, taux d'absence et affectation (sites regroupés ou dispersés) créent des écarts significatifs. Calculez au minimum un coût moyen par profil (agent de service, machiniste, chef d'équipe) et actualisez-le à chaque revalorisation conventionnelle.
C'est la brique de base de tous vos chiffrages : devis (heures estimées × coût complet + marge), analyse de marge des chantiers, décision de sous-traiter ou d'embaucher, et négociation des révisions de prix appuyée sur l'évolution objective de vos coûts.
Nous finalisons cet outil avec des professionnels du secteur pour qu'il reflète les cadences et coûts réels du terrain. Créez votre compte pour être prévenu de sa sortie.
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